Motivation au travail : quels intérêts

Bonheur et santé au travail, bien-être des collaborateurs, soin porté aux employés, happiness-management… Autant d’expressions à la mode ces 10 dernières années partout ailleurs. Des concepts gravitant autour de la motivation au travail. Qu'est-ce que cela implique dans une entreprise ?  

Pourquoi la motivation au travail est importante ?

La motivation au travail peut être définie comme le processus qui oriente, active, dynamise et maintient les comportements individuels pour atteindre les objectifs attendus.

Parmi ceux-ci se trouve le renforcement de la productivité. Mais surtout l’implication des collaborateurs à s’investir entièrement

-       d’une part dans la réalisation de leurs missions
-       d’autre part dans la promotion de leur entreprise et leur marque (sentiment d’appartenance et d’identification).

Sonder la santé d’une entreprise

Un salarié motivé et disposé à se rendre au travail ne sera pas absent. Plusieurs indicateurs permettent de mesurer cette motivation :

-       taux de turn-over (ratio des salariés en poste ou démissionnaires et des nouveaux embauchés)
-       absentéisme
-       fréquence (estimation du nombre d’accidents) et taux de gravité (par rapport au nombre de journées perdues).

Un baromètre de satisfaction au travail permet à une entreprise de disposer de travailleurs plus efficaces, avec une bonne réactivité et une rapidité. Sans oublier le goût du travail bien fait !

Les salariés et employés motivés participent à l’amélioration de l’ambiance de travail. Ils inspireront leurs collègues à faire de leur mieux.

Motivation au travail et les normes

La norme ISO 45001, par son objectif de garantir la santé et la sécurité, participe à la motivation du personnel. Cette norme met l’accent sur la santé physique et mentale des employés. Cela permet de mieux fidéliser les employés en améliorant le moral du personnel.

La démarche ISO 26000 favorise la communication au sein de l’entreprise, ce qui motive le personnel. Par ailleurs, grâce à l’accompagnement RSE, les entreprises gagnent en termes de responsabilité sociétale vis-à-vis les salariés.

Sur le plan social, l’entreprise cherchera à œuvrer activement notamment autour des sujets suivants : conditions de travail, droits de l’homme, santé et sécurité au travail.

Avantages de faire appel à un cabinet d’expert

Mesurer régulièrement les indicateurs est indispensable. Le cabinet Extrend Consulting vous accompagne dans votre démarche d’amélioration de la motivation au travail dans votre entreprise. Nous accompagnons votre entreprise dans sa certification ISO 45001 à travers plusieurs actions :

-       évaluation de la motivation par un Audit social
-       mise en place de systèmes d’accompagnement et de management (grands axes pour instaurer une meilleure base de dialogue et faciliter les échanges hiérarchiques)
-       accompagnement dans les démarches RSE et exigences des normes ISO 45 001 et ISO 26 000
-       présentation du calendrier des actions